今天给各位分享员工有癫痫病影响不的知识，其中也会对员工有羊癫疯可以开除他吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
癫痫有什么危害?
也有些症状性癫痫病的发作会导致患者智力低下，严重者还会导致弱者。其次，癫痫危害不仅表现在对患者大脑的危害上，同时还会对患者的生命造成威胁。
癫痫不断发作可造成认知功能危害，减少的类别包含记忆力下降、专注力减少、智商减低等，约有3～4成的患者发生这方面的危害。病症长期性不断发作会造成头部组织架构更改，如神经元损伤等，进而对患者的认知能力导致危害。
一些病症性癫痫常伴有智力低下，以致不乏有智残者。对寿命的影响：癫痫病发作是不定是不定点的，发作也是反复多次的，一些癫痫病发作有时很突然，易构成不测伤害，个别癫痫可以呈现癫痫连续状态，危及生命。
常见的癫痫的危害是癫痫的反复发作引起脑功能的下降，比如智力，记忆力，计算力，日常生活能力的下降。
脑功能损害：癫痫每发作一次，脑细胞损伤一次，长期癫痫反复发作，患者会智能低下，最后逐渐散失工作能力，甚至生活能力。
劳动法规定有哪些疾病不能入职?
1、肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的，而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，都拒绝患有此病的人入职；还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。
2、血液病：在体检时，如果发现患有单纯性缺铁性贫血以及血红蛋白异常时，会影响正常的入职。精神病史：在体检过程中如果被发现患有癫痫病、精神分裂以及癔症等相应的精神病史者，会影响正常的入职。
3、入职体检的参考标准有哪些入职体检的参考标准：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
用人单位发现员工有癫痫病该怎么处理?
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
癫痫严重程度不同，可以评定为不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
在工作中，如若病人发作应该有以下处理不能限制发作。患者抽搐时，旁人不能用力按压或屈曲其身体。立即躺下，将患者侧卧或仅使头部侧向一边，使口液易于从口中畅流。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人***、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。
员工有癫痫病影响不的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工有羊癫疯可以开除他吗、员工有癫痫病影响不的信息别忘了在本站进行查找喔。
