大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工有癫痫病影响不的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工有癫痫病影响不的解答，让我们一起看看吧。
单位可以以员工患病为由，辞退患有癫痫病的员工吗？
首先，劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发1994第214号）规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字1992第5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。其次，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]354号）规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有***但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。厂方无故开除患有癫痫病的员工劳动法应该怎么保护？
草房无故开除会有癫痫病的员工的话，劳动法的话可以根据签订劳动合同的要相关要求，如果癫痫病确实影响了公司的正常运转的话，或者说这个员工不能胜任工作的话是可以开除的，如果无故开除的话，那么就要赔偿他的损失。
癫痫病能提前退休吗？
癫痫病是否可以提前病退？
根据你的描述，本人上了头条、百度、搜狐、凤凰、网易等很多知名网站查询，关于癫痫病《羊癫风》是否可以按照提前病退退休手续办理。没有找到正确答案，众多律师要求你去社保局咨询一下。
本人病退体检过程：
一、经当地的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的；
二、中晚期CA患者；
四、病退年龄：男50周岁，女45周岁。参加基本养老保险缴费15年。
本人病情与结果《病退》：
因为我也是一位办理病退退休的职工，当时总认为我的病情无可挑剔《右肝叶全部切除、左肝叶部分切除、胆囊、胆结石切除、脾脏切除等、还是糖尿病危重病人》，身患这么多疾病第一次检查竞然没有通过，体检自费360元。
因为我在省城人民医院做了第四次特大手术，术后医生做了鉴定丧失劳动能力。但是在小鬼面前专家组就是不同意病退。
没有办法，只能继续申诉，又花了360元体检费，《其中原因不宜多说，肯定大家也猜到》。第二次体检总算通过，并且上榜公示一个星期。我记得当年九月份体检，来年一月份领取病退工资。
众多律师建议你不妨试试。具体病退手续告诉你，我也是这样办的。
条件：
到此，以上就是小编对于员工有癫痫病影响不的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工有癫痫病影响不的3点解答对大家有用。
