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癫痫上班会被辞退吗
法律主观：癫痫患者医疗期满不能继续工作的能够辞退。劳动者患癫痫，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
有羊癫疯可以进派出所吗?
癫痫疾病不是精神疾病，不同，每个人有犯罪都可以拘留的方面，这个是国家安全方面，但是癫痫病人可以治疗的好，癫痫病人没有发作和正常人一样，希望癫痫患者都可以得到有效治疗好病情。
不需要家属陪同的。根据查询相关资料信息法律没有明确规定轻微精神病患者或者癫痫患者做笔录时必须有监护人在场，所以不需要家属陪同，而且笔录内容是有效的。
治愈后就是可以的了 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
在某些特定条件是可以的。① 《治安管理处罚法》第十三条规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。
入职体检哪些项目不合格不能入职
入职体检血常规、尿常规、胸透不合格不能入职。血常规。血常规是指通过观察血细胞的数量变化及形态分布从而判断血液状况及疾病的检查，随着检验现代化、自动化的发展，现在的血常规检验是由机器检测完成的。
入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。
哪些项目不合格会影响入职？血液病，不予录取。有癫痫病史、***史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。
如果入职报告不合格，医生会告知，并且说明不合格的地方。入职体检一般情况就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。另外做体检时是否是去有职业病检测资质的医院，还有单位主要是什么性质决定。
劳动法规定有哪些疾病不能入职?
用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。
劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。
因为他们的入职可能会对别人带来影响，也会对公司带来影响。那么根据相关的劳动法规定，哪些疾病不能够入职呢？传染性疾病众所周知，传染性疾病是非常可怕的，如果入职了的话，可能会对公司的同事造成影响。
入职体检哪些不予录用
血液病，不予录取。有癫痫病史、***史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。
恶性传染疾病：如果在体检查被用人单位发现患有淋病、梅毒、软下疳等相应的恶性传染病，一般用人单位也会不录用。
入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。
入职体检血常规、尿常规、胸透不合格不能入职。血常规。血常规是指通过观察血细胞的数量变化及形态分布从而判断血液状况及疾病的检查，随着检验现代化、自动化的发展，现在的血常规检验是由机器检测完成的。
传染病：如果体检发现患有传染病，如肝炎、结核病等，可能会被视为不符合公司的入职要求而不予录用。
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