大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于癫痫病患者对企业的影响的问题，于是小编就整理了5个相关介绍癫痫病患者对企业的影响的解答，让我们一起看看吧。
员工在工作中，癫痫病发作而摔伤，公司需要承担什么责任？
第十四条
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第（七）条对企业最致命，这种情况有自身疾病和工作原因参杂，很难区分近因究竟是工作还是疾病，劳动保障部门通常会保护劳动者，对于这种模糊的情况，一般会要求企业主动和解。所以能否评定工伤真不好说。
如果在工作期间患癫痫，劳动***有什么规定，会被开除吗？
《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。癫痫病的发病时间具有不确定性，关键看您从事何种岗位，还有您患病严重程度，如果是轻微自己能够控制，且对工作没有影响，则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机，医生等职业，可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。试用期突发癫痫病公司可以辞退员工？
职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
羊癫疯员工应该录用吗？
不建议录用，因为这种病的发病诱因会有很多，其中包括情绪问题或者吃了不能多吃的东西都可能引发癫痫，企业可能要不定时承担员工的病***工资，也有可能会有长病***的问题后续不好处理，还有是用人需要小心翼翼会担心一个不小心让员工犯病。
癫痫100%报销？
没有百分之百报销的病，如果是低保户的话 那报销的比例就高一点，低保和五保享受国家报销的待遇都是会高一点的，如果不是低保也不是五保户的话，那么他是不会100%报销的，是根据农村合作医疗的报销比例来给你报销的，最高的报销85% 。
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