包含癫痫免测对就业有没有影响的词条

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凡一个月内患过高烧、腹泻等急性病、体力尚未恢复者、正处在月经期的女生或在测试期间患感冒等学生均不能参加测试。体质，是人的生命活动和劳动、工作能力等的物质基础。

很多，比如气胸就是一个不影响工作，又可以缓考或免考的病症。

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因残疾、伤病免修体育课且不能参加体育考试的考生，均应办理免考手续。因残疾丧失运动能力或因严重伤、病，长期免修体育课的考生，可申请免考。

因伤、病长期免修体育课，但未丧失运动能力，或因意外事故确实不能参加体育考试的考生，可申请免考。患心血管、呼吸系统疾病的学生，应当申请免考。

癫痫病需要长期坚持治疗。只要控制稳定，不再反复发作，是可以上班的。

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癫痫病人也是可以工作的。首先看癫痫病的发作频率，如果是一天一发作，这样的病人是不可以工作的，会造成其他人的困扰。

癫痫患者是可以工作的，但工作的选择具有一定的限制性，并不是所有的工作都适合参加，有些工作不论是对癫痫患者还是对身边的人而言都有一定的不论影响。

癫痫病患者是可以参加工作的，癫痫病患者可以选择正常上下班的工作，注意多休息，不要劳累过度，保持心情愉悦，心态平和。

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对于癫痫病患者来说，同样享有工作的权利，因为癫痫病患者在癫痫控制好的情况下，完全可以跟正常人一样工作的，你说的跑业务只要不是太劳累就可以的，因为过度疲劳会诱发癫痫发作的。

癫痫患者在家庭关系、学校教育和就业等方面的不幸和挫折，文体活动方面的限制等，不但可使患者产生耻辱和悲观心理，严重影响患者的身心发育。因此，大家不要用歧视的眼光去看待癫痫病患者。

癫痫患者接受的教育水平低下或缺乏相应的知识、技能和经验，使患者就业困难，即使就业后也大多从事一些非技能性的工作，而这些工作很不稳定，常常下岗。

你好，因为他会突然发病，然后正好有人在他身边，会被误解是这人造成的。

癫痫病人有被雇佣的权利，也就是说有工作的权利。虽然有公共法律明文规定，但社会上仍然存在歧视癫痫病人的现象。有些单位和雇主对癫痫的看法不正确，认为这种病很可怕，怕在上班的时候发作影响别人。

这种疾病可能会引起突然的变化，身体抽筋或口吐白沫。过度疲劳或辐射损伤会导致新的疾病。因此，癫痫患者应该谨慎选择工作。疾病患者工作时应注意休息。不要花太长时间在工作上。每日彻底检查。

如果你的岗位和你的病有直接关系，领导会让你换岗位。但是不影响工作的话，领导没有理由干涉你的隐私，不要担心，只要不是你主观犯错在国企没有人可以左右你的。

癫痫上班会被辞退吗癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。

不可以的单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。

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