癫痫儿童被学校开除,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于癫痫儿童被学校开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍癫痫儿童被学校开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班发癫痫病员工被辞退怎么办？
2. 单位可以以员工患病为由，辞退患有癫痫病的员工吗？
3. 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗？

上班发癫痫病员工被辞退怎么办？

如果你和公司有签约合同，如果合同没到期期间发病被辞退，你可以去劳动局去***公司，让公司赔偿你违约金，不过有一点是你得癫痫病是进入公司期间得的，还是没有进公司之前得的，如果是进入公司期间得的，你可以去******公司，公司不但赔偿你违约金还要赔偿你各种损失，如果你在没有进公司之前得的癫痫病，而且你在面试公司之前，有隐瞒自己的病情，那么公司辞退你合情合理，公司没有赔偿你的义务和责任，因为你存在欺骗公司的行为，你付有全部责任

单位可以以员工患病为由，辞退患有癫痫病的员工吗？

首先，劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发1994第214号）规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字1992第5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。其次，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]354号）规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有***但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

如果在工作期间患癫痫，劳动***有什么规定，会被开除吗？

《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。癫痫病的发病时间具有不确定性，关键看您从事何种岗位，还有您患病严重程度，如果是轻微自己能够控制，且对工作没有影响，则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机，医生等职业，可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。

到此，以上就是小编对于癫痫儿童被学校开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于癫痫儿童被学校开除的3点解答对大家有用。