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招聘的员工试用期内发生癫痫,能接触劳动合同吗
招聘员工有健康要求的，员工试用期间癫痫发作，可以解除合同。癫痫已经属于部分丧失劳动能力，用人单位招聘员工有健康方面的规定，癫痫不在录用范围，而该规定已向求职者说明或者经过公示的，员工试用期间癫痫发作，用人单位可以以不符合录用条件解除合同。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
癫痫应该不是上班的时候才突然出现的，但是因为上班期间癫痫发作导致的工伤公司必须承担责任~能否解除合同看公司的制度了，如果有要求身体健康之类的或者其他制度能证明员工不符合录用条件的或者员工存在隐瞒现象可以解除合同！否则不能无故解除，要注意规避歧视风险。
不可以的 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
癫痫不能从事哪些职业?
1、在癫痫发作尚未完全控制的患者，有些职业是禁止的，包括飞机驾驶员、机动车驾驶员、军人、海上警察、潜水员、消防员、船员、外科医生、护士和助产士、警察、监狱工作人员、火车驾驶员。
2、癫痫患者的工作 首先一定是比较安全的工作，尽量避免接触，电，水，火之类和高空作业的危险工作； 癫痫病患者不要选择很劳累的工作，过于劳累会引发癫痫病； 尽量避免外出的工作，长时间在太阳下也容易引起癫痫；注意以上几点，找一个避免引发癫痫病的工作，还是能找到的。
3、癫痫病人应避免参加有危险的工作如攀高、游泳、驾驶车辆、炉火旁或高压电机房工作等。
4、直接接触化学品的职业不能从事 在还是出于对癫痫病患者的保护目的，直接接触强酸、强碱、剧毒物品的工作，都是癫痫病患者禁止的，理由就是大家所想的那样，因为这些职业稍有不但，一旦病情发作，局面将无法控制。
5、癫痫病人不能从事的职业：1不能驾驶机动车辆和飞机，不能操作转动的机器，不能从事高空作业、近水作业、消防作业及直接接触强酸、强碱、剧毒物品等有危险的工作。2不能从事可能危害他人的健康的职业，如外科医生、婴儿室护士、消防队员及海陆机械的救护人员，不能入伍服役。
6、但一旦发作后果不堪设想。另外癫痫患者也不宜从事发去时有可能危害他人健康的职业，如外科医生、消防队员、警察及海陆机构的救护人员等。虽然癫痫的治疗比较困难，但并不是不能治好，只要及时治疗，选择正确的治疗方法，百分之八十的患者还是可以完全控制不发作和治好的，所以说，它并不是不治之症。
请问癫痫病人最好适合做什么工作?
癫痫病人的工作需要把握一个原则：当癫痫发作，突然出现意识不清、晕倒的情况下，周围的环境不会为他带来危险，这样的工作比较适合癫痫病人做。
癫痫病人适合做一般办公室的工作，不容易在发作时发生意外伤害的体力劳动或其他户外工作也可以做。癫痫患者要避免从事高空、驾驶、水中作业以及其他在发作时容易自伤或伤及他人的工作。一般轻松的运动可以参加，不宜过度劳累、过度兴奋。
癫痫患者其实只要避免开车、高空及井下作业等工作就可以了，虽然有可能发展到认知障碍，但是在这之前是完全没问题的，比如文职就行了，并保持轻松健康的生活方式。
所以他们在有人监督的情况下做一些工作也是可以的，比如在社区打扫卫生、帮别人打印材料等。癫痫病人的工作需要把握一个原则：当癫痫病发作时，突然出现昏迷、晕倒，周围环境不会给他带来危险，这样的工作比较适合癫痫病人做。比如说，一个癫痫病人突然晕倒，突然发作，然后失去意识，晕倒在地。
所以，我认为癫痫患者做服务员的工作是可以做的。
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