大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何保护癫痫儿童的隐私的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何保护癫痫儿童的隐私的解答，让我们一起看看吧。
员工隐瞒癫痫入职，该如何处理？
与电线患者只是针对一些特殊的工种不能应聘。对于大部分工种是可以应聘的，不应该因为患有癫痫而就拒绝应聘。且癫痫本身属于个人隐私，对于一般的工作没必要向工作单位提供说明。但是针对特殊作业工种，是需要向单位提供相关说明的。
对于司机，高空作业，危险作业等可能危害他人和自身安全的工种，有癫痫的人不适宜从事。
何南回答
你好
如果公司在聘任员工时，员工未提交健康证明或提交了健康的证明，在入职后发现其有癫痫病史，公司可解除劳动合同。
我国劳动合同法第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果入职者隐瞒了其癫痫病史且对工作有重大影响，属于对单位的欺诈行为，根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效。
第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。
既然是无效合同，协商解除就行了，本着人道主义精神，可以赔偿其一月薪资作为补偿。
我是何南，劳动合同法不但保护劳动者，也保护用人单位权益不受侵害。
用人单位招员工时，有病的你会招吗，此时爱招员工一定身体健康，就癫痫有过的疾病员工，癫痫有一年发作一次或两次，他本人认为自己身体健康，就象伤感风寒一样，你说那时会发病，谁人都说不准，单位记招收有此病人，发现后，可安排没有危险的工作，远离水，电，有转动的工作不安排他去做，其它工作他可于做好，又不足传染病，单位不能臣绝，除非本人自感觉不行，他会离开工作单位。
首先非常感谢悟空邀请。
我认为，只要是自己公司的员工，就得像亲人一样对待！
要是发现员工患有癫痫，应该积极想办法，联系能力强的高人，帮助亲人早日康复！费用上公司也应该有大的担当！
健康一个员工，幸福一个家庭。这是一个有爱有责任的公司必须坚守的起码的原则。
愿癫痫患者都能早日康复！
再次感谢悟空邀请，谢谢！
到此，以上就是小编对于如何保护癫痫儿童的隐私的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何保护癫痫儿童的隐私的1点解答对大家有用。
