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工伤等级鉴定期间不上班行吗?
1.工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病***就说明你的工伤***结束了,必须去上班,不去上班又没有请事***,公司可以无偿解雇你;
2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事***,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事***可以改成工伤***;没有鉴定到那就算是事***,公司也不能解雇你;
3.没有工资单,可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入,这就可以证明了;如果发的是现金,可以请同事作证明,但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的,那就很难说清了,只能吃哑巴亏;
4.请律师大概是所有费用的10%,但是可以协商多少钱,上诉的时候也可以请求公司支付;
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首先,停工留薪期,员工是不用上班的,由单位按照员工之前的工资待遇按月为员工发放工资。
员工发生工伤以后,需要停工治疗,一般在员工病情相对稳定后才能做劳动能力鉴定。在发生工伤后,到做劳动能力鉴定前,这一段时间,法律上称作:停工留薪期,顾名思义,就是不用工作,但发工资。在停工留薪期内,受伤员工的工资***待遇不变,由所在单位按月支付。所以,在停工留薪期内,员工是不用上班的,但单位应该按月发工资。
其次,停工留薪期结束后,劳动能力鉴定结果出来前,如果不超过法律规定的停工留薪期,员是不用上班的。
停工留薪的期限,一般是不能超过12个月的。员工伤情严重的,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪的期限,但一般延长不得超过12个月。员工伤情稳定后,就需要做劳动能力鉴定,来确定劳动者受伤的程度了。如果员工根据自己的伤情没有超过上述期间,在劳动能力鉴定结果出来前,是不用上班的。
最后,员工劳动能力鉴定结果出来后,员工是否需要上班,应该根据实际情况来决定。
如果受伤严重,不能上班了,员工可以按照自己的工伤鉴定报告要求单位赔付相关工伤款项;如果受伤不严重,还想在该单位工作,建议员工就回单位继续上班。如果劳动能力鉴定结果出来后后,员工还不上班,单位就不需要给员工发工资了,员工将享受工伤待遇。
所以,要不要上班,员工要根据自己的实际情况来决定。
希望上述回答可以帮助到你!
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